Золотые принципы SLAM

В SLAM мы стараемся формировать свою уникальную рабочую атмосферу, основанную на доверии и личной мотивации сотрудников компании. Мы отличаемся высокой стабильностью, имеем полное отсутствие бенча и ноль сокращений за последние несколько лет. Мы не фильтруем трафик сотрудников, не блокируем мессенджеры и не следим за активностью мониторов. Мы уверены, что только за счет высокой личной мотивации, сотрудники могут развивать себя и развивать SLAM. Описанные ниже принципы в полной мере характеризуют подход к работе компании SLAM. Можно сказать, что это наши внутренние заповеди, по которым мы строим свою работу

  • #SLAMSOFT
  • #Онбординг
  • #HR
Золотые принципы SLAM

SLAM

А еще мы есть в социальных сетях и мессенджерах, присоединяйтесь к нам!

Принцип № 1. Не забывай, что ты профессионал

Команда SLAM — это команда профессионалов. Мы не занимаемся любительской разработкой. Мы не школьники, чтобы искать оправдания. Мы не занимаемся имитацией бурной деятельности, а делаем дела. Каждый сотрудник компании по умолчанию профессионал и отношение к каждому сотруднику соответствующее.

Бытует мнение, что профессионал это суперопытный сотрудник, который проработал в своей сфере 20 лет и хорошо разбирается в своем деле. Мы считаем, что это правда лишь отчасти и знания в узкой специальности составляют 30% от понятия «профессионал».

На наш взгляд, 70% профессионализма относятся к личностным качествам:

  • Организованность. Умение оценить, декомпозировать и спланировать задачу. Умение выполнять работу в срок. Правильное распределение собственных ресурсов. Пунктуальность.
  • Коммуникация. Своевременное сообщение о проблемах. Корректное общение с коллегами и клиентами. Вежливость.
  • Умение решать проблемы. Выполнение работы с первого раза. Выполнение работы на 110%.

Все эти скилы не требуют десятилетнего опыта и начиная уже со второй недели вы можете работать как настоящий профессионал.


Принцип № 2. Мы делаем сайты для себя

И здесь важный момент. Не «как для себя», а «для себя» и точка. Это не клиенту нужен интернет-магазин — это нам нужен хороший проект. При разработке мы преследуем личные цели и причин делать сайты для себя довольно много:

  1. Для хорошего портфолио (в т.ч. и личного).
  2. Для собственного развития.
  3. Для того, чтобы гордится своей работой (и компанией).
  4. Для переиспользования решений на других проектах.
  5. Для того, чтобы спать спокойно и быть уверенным, что мы и правда оказываем профессиональную разработку сайтов.

Не нужно воспринимать это правило буквально и размещать на клиентских сайтах платную рекламу. Это правило означает, что каждый проект должен обязательно что-то оставлять после себя: новый модуль или компонент, новый освоенный подход либо технологию, крутой кейс, довольный постоянный клиент для развития и т.д.

Если не это, то зачем еще нам делать сайты?


Принцип № 3. Важен только результат

Данное правило призывает нас всегда стремиться только к наилучшему результату и крутым показателям. А результат для нас может быть только один — идеальный сайт. Сайт тормозит? Контент внесен плохо? Рвется верстка? Все это хреновый результат и уже никому не будет интересно, что мы «старались» и «работали в выходные».

В сети миллионы посредственных сайтов и единицы из них представляют собой идеальные технологические решения. Мы же как раз хотим делать только вторые.

Все мы знаем как разрабатывать хорошие проекты и все мы хотим делать это. Нацеленность на результат каждого участника проекта будет способствовать созданию идеальных проектов.


Принцип № 4. Качество в мелочах

Что отличает Volkswagen от Mercedes? Салон немного поприятнее, разгон немного плавнее, звук получше, сиденье поудобнее. И там и там мотор и 4 колеса. Но все эти мелочи делают Mercedes это признанным премиумом и ставят этот автомобиль на порядок выше по качеству.

При разработке проектов и выполнении задач помните, что качество в деталях. Каждый сэкономленный клик для клиента, каждая чуть более понятная фраза и чуть более интуитивная кнопка повышает качество всего проекта. Мы приветствуем людей, способных заморачиваться и всегда выделим для этого дополнительные часы.


Принцип № 5. Работа должна приносить удовольствие

Тут все просто. Если твоя работа не приносит тебе удовольствие, значит что-то не так и пора обсудить этот момент с твоим руководителем. В нашей компании мы стремимся создать идеальную профессиональную атмосферу и дать каждому сотруднику то, за чем он сюда пришел. Невозможно быть несчастным и делать счастливыми своих заказчиков. Если что-то пошло не так — мы (руководство) всегда открыты к диалогу.

Хотите в SLAM? Смотрите актуальные вакансии и присоединяйтесь к нам!


Отправить запрос в SLAM

Если у вас есть интересные предложения по сотрудничеству, напишите нам на info@slam.by

Вы придумали классный проект, который взорвет рынок, но вам нужна помощь?

Ваш интернет-магазин проигрывает конкурентам и вам нужен новый проект, который будет быстрее работать, лучше выглядеть и давать больше функциональных возможностей?

Вы устали от рутинной ручной работы в компании и хотите использовать все инструменты CRM для увеличения продаж и автоматизации работы?

Что нужно сделать?
 
 
 
 
 
 
 
 
Прикрепить файл

Поддерживаются форматы (pdf, jpg, cdr, svg, psd, tiff, png, doc, docx, xls, xlsx, ppt, pptx, txt, rtf, heif), максимальный размер файла 20Mb

Создавая свой проект в SLAM вы получите современное технологичное решение, которое будет решать ваши бизнес-задачи. Потому что разработка как спорт. Важен только результат.